EL ENFOQUE DE GÉNERO EN LOS PROYECTOS DE DESARROLLO

EL ENFOQUE DE GÉNERO EN LOS PROYECTOS DE DESARROLLO

LA aplicación del Enfoque de Género hoy en día es indispensable en la realización de los Proyectos de desarrollo, su análisis y aplicabilidad en cada una de las etapas del proyecto ayudara a reducir las brechas de desigualdad entre hombres y mujeres, la participación activa de los involucrados en el proyecto. Y así mismo reducir los obstáculos y mejorar las oportunidades socio-laborales, la participación de la mujer en la toma decisiones y el ejercicio de nuestros propios valores y costumbres.

Un proyecto enmarcado en un enfoque de género según (Kideitu 2007, Pag. 27-39) sigue las siguientes etapas del ciclo de proyectos: 1.Diagnóstico de la situación, 2. Diseño y planificación, 3. Ejecución  y como ultimo la evaluación. En cada una de estas etapas del proyecto deben estar claramente identificados los beneficiarios, el objetivo que persigue el proyecto e impacto a ser logrado, sin olvidar que en cada etapa debe estar inmersa el enfoque de género.

El enfoque de género en un proyecto es muy trascendental, debido a que en la primera etapa del ciclo de proyectos; para lograr un buen diagnóstico de la situación social que se va intervenir, se debe definir cada uno de los beneficiarios, la situación de las relaciones de género y su análisis de causas de desigualdad de modo integral.

Bolivia ha adoptado para su Gobierno la forma democrática participativa, representativa y comunitaria, con equivalencia de condiciones entre hombres y mujeres. Este planteamiento, ha logrado traducirse cuantitativamente en la presencia de más mujeres mayoritariamente indígenas en los espacios de decisión. (Novillo M. 2011, Pag. 13)

Claramente se nota que el poder de decisión no solamente es por el hombre, con el nuevo enfoque de género las mujeres son participes de la toma de decisiones, buscando equidad y participación social.   

Con respecto a la inserción laboral “Las diversas vías de inserción ocupacional definen espacios socio-laborales muy diversos. Mientras unos son más precarios y proclives a la degradación de su propio modo de vida, otros espacios les proporciona más alternativas para ejercer sus propios valores y costumbres.” (Wanderley F. 2008, Pag. 157)

Se nota que bajo un nuevo contexto socio-político-cultural las oportunidades de inserción laboral van enmarcadas a reducir la brecha de género, además nos muestra que cada persona goza de todos sus derechos laborales las cuales no pueden ser vulneradas por ser de una cultura, género o trabajo que realiza.

Una vez analizado todo el contexto social, político y cultural, pasamos a una etapa donde se debe fijar claramente el alcance y los objetivos del proyecto sin olvidar que esto debe ir con las prioridades de políticas, estrategias y financiaras del país, para garantizar el enfoque de género.

Diseñado el proyecto y conociendo la situación que conlleva el enfoque de género (eliminación de la brechas de genero), se da lugar a la ejecución del proyecto sin duda esta etapa vigilara y asegurara la gestión del proyecto por la igualdad y diferencias de género en todo el proyecto.

La última etapa del proyectos es muy importante debido a que nos permitirá: descubrir los beneficios y dificultades dentro del proyecto, identificar lecciones aprendidas y definir claramente los indicadores clave dentro el proyecto, estos indicadores deben evaluar claramente avances o retrocesos en materia de igualdad de género e identificación de las desigualdades.

Cabe resaltar que a pesar que Bolivia se encuentra enfrentando varios obstáculos  socio-políticos y culturales, el enfoque de género dio un salto muy importe al crear una sociedad dinámica participativa entre hombres y mujeres.

Los proyectos basado en el enfoque de género, hoy en día debe  desarrollase en un contexto socio-político-comunitario, para poder identificar claramente cuál es la brecha de género con la que un proyecto va avanzar y así mismo genere un sostenibilidad en su ejecución y un impacto global que se va buscando con el enfoque de género.

Bibliografía

Dirección de Planificación e Inversión. (2011). Metodología de transversalización. Guía metodológica para la transversalización de los enfoques de interculturalidad y género en la formulación de los proyectos. Quito, Ecuador: Ministerio del Ambiente.

Kideitu. (2007). Guía para la incorporación del enfoque de género en los proyectos    de empleo y formación. Aprendiendo de la experiencia EQUAL. EMAKUNDE/Instituto Vasco de la Mujer como entidad coordinadora de la Agrupación de Desarrollo “Red Kideitu”.

Novillo, M. (2011). Pasó a paso. Así lo hicimos. Avances y desafíos en la participación política de las mujeres. La Paz, Bolivia: Coordinadora de la Mujer – IDEA Institute for Democracy and Electoral Assistance.

Wanderley, F. (2008). Género y desafíos post-neoliberales. Género, etnicidad y trabajo en Bolivia. Revista UMBRALES No. 18. La Paz, Bolivia: Plural editores CIDES – UMSA.